Vi bygger vår kartlegging på informasjon fra våre nærmeste leverandører ved å innhente skriftlig informasjon, intervju og å ved å foreta stikkprøver. Det er i året som har gått gjennomført en strukturert kartlegging av underleverandører med mål om å avdekke eventuell risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i verdikjeden.

Kartleggingen omfattet 40 leverandører, fordelt på de 10 største leverandørene i hver region. Alle leverandører besvarte henvendelsen.

Som resultat av kartleggingen opplyste tre leverandører at de importerer varer selv. Dette ble vurdert som et forhold med potensiell forhøyet risiko.
Det ble derfor igangsatt en oppfølgende undersøkelse rettet mot disse leverandørene for å avklare om importerte varer inngår i leveranser til Hellvik Gruppen. To av leverandørene bekreftet at de ikke importerer varer som benyttes i leveranser til konsernet. Én leverandør hadde ikke besvart oppfølgingsundersøkelsen innen undersøkelsens utløp og vil bli fulgt videre i 2026 dersom regionen bruker denne.

Arbeidet med åpenhetslove blir fulgt opp lokalt og sentralt. Eksempler på tiltak er: Egne samlinger med underentreprenører der våre krav og forventninger gjennomgås (herunder påseplikt, åpenhetslov, svart arbeid), settes opp som eget tema i lokale produksjonsmøter og sentrale driftsmøter og opplæring og faglig bistand gjennom KS-leder.

Det å sikre bruken av interne rutiner og avtaler vil være hovedfokuset i arbeidet med Åpenhetsloven det kommende året.

Avvik vil bli rapportert og behandlet i vårt avvikssystem.

En viktig del av arbeidet med åpenhetsloven er å informere og utruste organisasjonen. Det er gjennomført en generell opplæring i Åpenhetsloven. Bakgrunn, virkemåte og hvordan vi som konsern etterlever kravene. Denne gjennomgangen er en del av vårt kompetansebibliotek, og kan benyttes i forbindelse med nyansettelser og andre som trenger en innføring, eksempelvis de som ikke kan delta på felles gjennomgang.

Hellvik Gruppen AS er forpliktet til å opprettholde høyeste standarder for menneskerettigheter og åpenhet i vår virksomhet. Vi erkjenner viktigheten av kontinuerlig forbedring og vil arbeide dedikert for å overholde våre forpliktelser og forbedre våre praksiser.

NorDan

Om NorDan